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日本政府将在2023年春季解除通过智能手机应用程序和其他方式使用数字货币转移工资的禁令。卫生、劳动和福利部于13日向理事会提交了一份制度草案,并确认将着手准备工作。通过要求运营商提供担保制度和其他措施,联盟和其他工人已经同意引入该制度。争夺个人客户的工资之战可能会扩大,应用程序支付的使用也可能会加速。
目前,工资原则上都以现金支付,但作为例外,通过银行账户和证券多功能账户收款也是允许的。卫生、劳动和福利部将在今年年底前修改该法的条例,以包括汇款运营商的账户。这一禁令最早将于明年春天被解除。
关于数字化支付工资的讨论始于2018年左右,当时东京都政府等部门呼吁放松例如对外国劳动者的管制。2019年,政府已经表示将考虑对所有劳动者推进数字支付。
卫生、劳动和福利部理事会于2020年8月开始讨论该系统的具体细节。工人代表,如联盟,更关心的是确保结算运营商账户上的工资得到适当保护。尽管资金转移运营商也有保障客户资金的法律规定,但这些规定是否足够,是一个争论点。
卫生、劳动和福利部对小组委员会提出的一系列问题进行了回应。讨论将建立一个担保机制,在支付服务提供商破产的情况下,在四到六个工作日内支付全部账户余额。设想了一个框架,与私人担保公司签订合同,收取一定的担保费。同时,经营者必须满足一些要求,如建立向卫生、劳工和福利部长报告其财务状况的制度。
各方还寻求建立一种服务,以数字货币形式转移的工资可以以一日元为单位进行取款,并且可以在自动取款机上每月领取一次,而不需要付费。最高账户余额限制为100万日元。目前日本约有80家资金转移运营商,但有相关人士认为只有少数企业能够满足指定的要求。
一些在日本的外国工人很难开设银行账户。因此,数字货币能够使这些外国人更容易收到他们的工资。
根据无现金促进会的数据,2020年日本的无现金支付比例将达到30%左右,使其成为发达国家中现金最密集的国家之一,与德国并列。这与澳大利亚和英国等国家的比例超过60%,以及美国的比例超过50%相比,有很大的区别。如果今后可以用智能手机或IC卡领取工资并日常购物,这将为无现金进展提供一大动力。
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